azioni formative
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PROGETTO “SEMPRE” Avviso 1/2013 Fondimpresa Scadenza 15/03/2013 Format per la raccolta di fabbisogni formativi dell’impresa in merito a contenuti, modalità di erogazione, durata degli interventi e numero di partecipanti. PARTE 1: INFORMAZIONI DI CONTESTO Azienda (Ragione Sociale) Settore Attività CCNL Applicato Partita Iva CODICE ATECO 2007 Referente Aziendale (Cognome e nome) Codice Fiscale Ha già partecipato a Bandi Fondimpresa (Sì/No) Telefono Cod. Matricola INPS Categoria dimensionale azienda: PI/MI/GI CIGO: (Sì/No) Breve descrizione delle macchine e attrezzature impiegate … … Breve descrizione delle sostanze e delle materie prime utilizzate Fattori di rischio più significativi presenti in azienda … … MEDIO BASSO Area RSU: (Sì/No) Indirizzo mail Breve descrizione del sito produttivo e del ciclo di lavoro Quali Tipi e Livelli di rischio sono presenti in azienda? Area ALTO Uffici Laboratori Produzione Magazzino CIGS: (Sì/No) Cantieri Servizi nella sede dei clienti Lavori in ambienti esterni Altro: ALTO MEDIO BASSO 1 In collaborazione con: PROGETTO “SEMPRE” Avviso 1/2013 Fondimpresa Scadenza 15/03/2013 DATI COMPLESSIVI RIFERITI ALL’AZIENDA N. complessivo dipendenti :___________ di cui: Lavoratori stranieri: __________________ Lavoratori di età inferiore ai 32 anni: __________________ Assunti da meno di 12 mesi: __________________ Lavoratori donne: _____________________ Lavoratori di età superiore ai 45 anni: __________________ Sospesi: ____________________ Lavoratori con contratti di inserimento o reinserimento: __________________ N. Quadri __________________ n. Impiegati ___________ n. Operai ______________ DATI COMPLESSIVI RIFERITI AL PERSONALE IN FORMAZIONE N. complessivo allievi : ____________________ di cui: TIPOLOGIE PRIORITARIE GRUPPO 1(NB: in caso di lavoratori che corrispondano a due o più dei seguenti criteri, conteggiare una sola volta) Donne NUMERO Lavoratori over 45 Lavoratori sospesi Lavoratori con contratti di inserimento o reinserimento Lavoratori stagionali TOTALE TIPOLOGIE PRIORITARIE GRUPPO 2 (NB: in caso di lavoratori che corrispondano a due o più dei seguenti criteri, conteggiare una sola volta) Assunti da meno di 12 mesi NUMERO Lavoratori under 32 Lavoratori non italiani TOTALE 2 In collaborazione con: PROGETTO “SEMPRE” Avviso 1/2013 Fondimpresa Scadenza 15/03/2013 PARTE 2: RILEVAZIONE ESIGENZE FORMATIVE AZIONI FORMATIVE DURATA DEL TOT MODALITÀ DI CORSO DIPENDENTI EROGAZIONE*i (Min 8h Max 80h) COINVOLTI di cui STRANIERI di cui UNDER 32 di cui NEO ASSUNTI di cui DONNE di cui OVER 45 AREA DI TIPOLOGIA LAVORO DEI DESTINATARI DIPENDENTI IN (n° quadri, FORMAZIONEii impiegati, operai) La gestione dei rifiuti Durata minima consigliata: 8 ore Normativa ambientale: il testo unico Durata minima consigliata: 16 ore Guida sicura Durata minima consigliata: 16 ore Gli addetti ai lavori elettrici PES PAV Durata minima consigliata: 16 ore Corso preposti Durata consigliata: 8 ore Corso dirigenti per la sicurezza Durata minima consigliata: 16 ore 3 In collaborazione con: PROGETTO “SEMPRE” Avviso 1/2013 Fondimpresa Scadenza 15/03/2013 AZIONI FORMATIVE DURATA DEL CORSO (Min 8h Max 80h) TOT MODALITÀ DI DIPENDENTI EROGAZIONE* COINVOLTI di cui STRANIERI di cui UNDER 32 di cui NEO ASSUNTI di cui DONNE di cui OVER 45 AREA DI TIPOLOGIA LAVORO DEI DESTINATARI DIPENDENTI IN (n° quadri, FORMAZIONE* impiegati, operai) Corso carrellisti Sicurezza negli spazi confinati Durata minima consigliata: 8 ore Lavori in quota Durata minima consigliata: 8 ore Formazione ai formatori in materia di sicurezza Durata minima consigliata: 24 ore La comunicazione efficace nella sicurezza sul lavoro per stimolare un ruolo attivo dei lavoratori Durata minima consigliata: 8 ore Movimentazione manuale dei carichi Durata minima consigliata: 8 ore Movimentazione meccanica dei carichi Specificare tipo:… Durata minima consigliata: 8 ore La riduzione degli infortuni attraverso la metodologia BBS – Behavior based safety Durata minima consigliata 16 ore 4 In collaborazione con: PROGETTO “SEMPRE” Avviso 1/2013 Fondimpresa Scadenza 15/03/2013 AZIONI FORMATIVE DURATA DEL CORSO (Min 8h Max 80h) TOT MODALITÀ DI DIPENDENTI EROGAZIONE* COINVOLTI di cui STRANIERI di cui UNDER 32 di cui NEO ASSUNTI di cui DONNE di cui OVER 45 AREA DI TIPOLOGIA LAVORO DEI DESTINATARI DIPENDENTI IN (n° quadri, FORMAZIONE* impiegati, operai) Metodo OPL – One Point Lesson per la formazione sulla sicurezza Durata minima consigliata 1 2 ore Task analysis e analisi dell’errore umano Durata minima consigliata 16 ore Migliorare le perfomance di sicurezza attraverso il fattore umano Durata minima consigliata: 12 ore Malessere psico-fisico critico e prevenzione dei rischi Durata minima consigliata: 8 ore Sicurezza nella gestione delle attrezzature di lavoro Durata minima consigliata: 16 ore Comunicare la sicurezza ai lavoratori stranieri Durata minima consigliata: 8 ore Rappresentanza e consultazione dei lavoratori in materia di salute e sicurezza Durata minima consigliata: 8 ore 5 In collaborazione con: PROGETTO “SEMPRE” Avviso 1/2013 Fondimpresa Scadenza 15/03/2013 AZIONI FORMATIVE DURATA DEL CORSO (Min 8h Max 80h) TOT MODALITÀ DI DIPENDENTI EROGAZIONE* COINVOLTI di cui STRANIERI di cui UNDER 32 di cui NEO ASSUNTI di cui DONNE di cui OVER 45 AREA DI TIPOLOGIA LAVORO DEI DESTINATARI DIPENDENTI IN (n° quadri, FORMAZIONE* impiegati, operai) L’analisi degli infortuni accaduti e degli infortuni mancati: il DVR e gli strumenti di registrazione Durata minima consigliata: 16 ore La valutazione dei rischi in azienda Durata minima consigliata: 12 ore Sistemi di gestione ISO 14001 e regolamento EMAS Durata minima consigliata: 24 ore Modelli organizzativi e sicurezza: D.Lgs 231/01 Durata minima consigliata: 24 ore La gestione dei rifiuti speciali Durata minima consigliata: 8 ore Sistemi di gestione della sicurezza: OHSAS 18001:2007 Durata minima consigliata: 16 ore Comunicazione aziendale: come coinvolgere i dipendenti sul tema della sicurezza Durata minima consigliata: 12 ore 6 In collaborazione con: PROGETTO “SEMPRE” Avviso 1/2013 Fondimpresa Scadenza 15/03/2013 AZIONI FORMATIVE DURATA DEL TOT CORSO MODALITÀ DI DIPENDENTI (Min 8h Max EROGAZIONE* COINVOLTI 80h) di cui STRANIERI di cui UNDER 32 di cui NEO ASSUNTI di cui DONNE di cui OVER 45 AREA DI TIPOLOGIA LAVORO DEI DESTINATARI DIPENDENTI IN (n° quadri, FORMAZIONE* impiegati, operai) Installazione, manutenzione e verifica di impianti elettrici nei luoghi con pericolo di esplosione Durata minima consigliata: 16 ore Implementazione Sistema di gestione SGSL Durata minima consigliata: 24 ore Sistemi di gestione integrata qualità, sicurezza e ambiente Durata minima consigliata: 24 ore Rischi specifici (ad es. chimico, elettrico, meccanico, rumore, vibrazioni...) Durata minima consigliata:8 ore Ergonomia e lavoro al videoterminale Durata minima consigliata: 8 ore Lavori elettrici in tensione e messa in sicurezza impianti fuori tensione Gas tossici Durata minima consigliata: 8 ore Prevenzione e valutazione del rischio Stress lavoro correlato Durata minima consigliata: 8 ore Valutazione rischi e redazione del DUVRI Durata minima consigliata: 8 ore 7 In collaborazione con: PROGETTO “SEMPRE” Avviso 1/2013 Fondimpresa Scadenza 15/03/2013 AZIONI FORMATIVE DURATA DEL TOT CORSO MODALITÀ DI DIPENDENTI (Min 8h Max EROGAZIONE* COINVOLTI 80h) di cui STRANIERI di cui UNDER 32 di cui NEO ASSUNTI di cui DONNE di cui OVER 45 AREA DI TIPOLOGIA LAVORO DEI DESTINATARI DIPENDENTI IN (n° quadri, FORMAZIONE* impiegati, operai) Tecniche e metodi per stimolare la corretta percezione del rischio da parte di lavoratori Durata minima consigliata: 8 ore Corso Direttiva macchine Durata minima consigliata: 16 ore Altro: ................................................. Altro: ................................................. Con la realizzazione dei corsi sopra indicati l’azienda ha l’obiettivo di (indicare in ordine crescente – 1obiettivo più importante, 5 obiettivo meno importante) Promuovere una rigorosa valutazione dei rischi e il suo continuo aggiornamento Prevenire e proteggere contro gli infortuni: favorire l’analisi degli infortuni accaduti e degli infortuni mancati Promuovere comportamenti sicuri e riformulare i processi in maniera più sicura: integrare le competenze gestionali, di processo e comportamentali in materia di salute e sicurezza Stimolare un ruolo attivo da parte dei lavoratori nella gestione della sicurezza: promuovere la comunicazione aziendale in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro Introdurre sistemi di gestione della sicurezza o sistemi integrati qualità, ambiente e sicurezza Azienda Timbro e firma Ore complessive di formazione sul Piano: _____________ i MODALITÀ DI EROGAZIONE AMMISSIBILI: 1) Aula 2) Action learning e/o FAD e/o Training on the job e/o coaching (max: 40% delle ore di formazione previste) 8 In collaborazione con: PROGETTO “SEMPRE” Avviso 1/2013 Fondimpresa Scadenza 15/03/2013 ii AREE DI LAVORO A= Amministrazione; P= Produzione; Pr=Progettazione; Ac=Acquisti; C=Commerciale, Marketing e vendite; L=Logistica e magazzino; R=Risorse umane 9 In collaborazione con:
