ORGANIGRAMMA
L’organigramma è modello di struttura, che riproduce in uno schema una visione sintetica della
struttura organizzativa, in line e in staff, per flussi essenziali identificando i vari livelli o i vari
centri contabili dell’intera organizzazione o di solo una parte di essa.
L’organigramma si definisce “uno schema o rappresentazione grafica descrittiva della struttura
della azienda e degli aspetti organizzativamente rilevanti delle funzioni e delle attività aziendali
inquadrati nelle loro reciproche correlazioni.”
DIRETTORE
SPECIALISTA
AMMINISTRATIVO
SPECIALISTA
ECONOMISTA
ASSISTENTE
AMMINISTRATIVO
SPECIALISTA
LEGALE
ASSISTENTE
CONTABILE
SPECIALISTA
INFORMATICO
ASSISTENTE
FRONT-OFFICE ED
ACCOGLIENZA
PIANTA ORGANICA
La pianta organica è l’individuazione dei posti all’interno dell’organizzazione, il problema è
stabilire, con riferimento al limite dell’invarianza della spesa, se il dato di riferimento debba
essere quello della spesa potenzialmente derivante dai posti in organico, ovvero quello della
spesa in astratto ricollegabile a quei posti, con la conseguente irrilevanza delle future
dinamiche retributive e degli indici di crescita del costo del personale. La nuova pianta organica
deve avere come limite preminente solo quello irrilevanza delle future dinamiche retributive,
ridisegnandola qualitativamente, pur conservando il medesimo numero di posti di organico.
Pianta organica
Posizione
C5
C3
C2
B3
B2
Posti in organico
1
3
2
1
3
Posti ricoperti
1
1
2
0
3
Posti vacanti
0
2
0
1
0
Personale
Nome e Cognome
Basile Agata Carla
Basile Loredana
Gianuario Loredana
Scoglio Rosanna
Leonardi Giuseppe
Petralia Stefano
Vitale Giuseppe
Qualifica
Livello
C5
C4
C3
C3
C3
B3
B3
B3
B3
Posti vacanti
2
1
