ORGANIGRAMMA PIANTA ORGANICA Pianta organica Personale
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ORGANIGRAMMA L’organigramma è modello di struttura, che riproduce in uno schema una visione sintetica della struttura organizzativa, in line e in staff, per flussi essenziali identificando i vari livelli o i vari centri contabili dell’intera organizzazione o di solo una parte di essa. L’organigramma si definisce “uno schema o rappresentazione grafica descrittiva della struttura della azienda e degli aspetti organizzativamente rilevanti delle funzioni e delle attività aziendali inquadrati nelle loro reciproche correlazioni.” DIRETTORE SPECIALISTA AMMINISTRATIVO SPECIALISTA ECONOMISTA ASSISTENTE AMMINISTRATIVO SPECIALISTA LEGALE ASSISTENTE CONTABILE SPECIALISTA INFORMATICO ASSISTENTE FRONT-OFFICE ED ACCOGLIENZA PIANTA ORGANICA La pianta organica è l’individuazione dei posti all’interno dell’organizzazione, il problema è stabilire, con riferimento al limite dell’invarianza della spesa, se il dato di riferimento debba essere quello della spesa potenzialmente derivante dai posti in organico, ovvero quello della spesa in astratto ricollegabile a quei posti, con la conseguente irrilevanza delle future dinamiche retributive e degli indici di crescita del costo del personale. La nuova pianta organica deve avere come limite preminente solo quello irrilevanza delle future dinamiche retributive, ridisegnandola qualitativamente, pur conservando il medesimo numero di posti di organico. Pianta organica Posizione C5 C3 C2 B3 B2 Posti in organico 1 3 2 1 3 Posti ricoperti 1 1 2 0 3 Posti vacanti 0 2 0 1 0 Personale Nome e Cognome Basile Agata Carla Basile Loredana Gianuario Loredana Scoglio Rosanna Leonardi Giuseppe Petralia Stefano Vitale Giuseppe Qualifica Livello C5 C4 C3 C3 C3 B3 B3 B3 B3 Posti vacanti 2 1
