Cos`è il Tirocinio esterno-curriculare?

Faq
Cos’è il Tirocinio esterno-curriculare?
Il Tirocinio curriculare è uno dei periodi di formazione on the job, presso un'azienda o un ente,
prevista dal proprio piano di studi, che costituiscono un'occasione di conoscenza diretta
dell'attività e delle prassi lavorative da parte dello studente.
In particolare attraverso l’addestramento pratico si realizzano momenti di alternanza tra studio
e lavoro e si agevolano le scelte professionali dei tirocinanti attraverso la conoscenza diretta del
mondo del lavoro.
Cos’è il Tirocinio Interno – Curriculare?
Il tirocinio curriculare interno prevede la partecipazione ad attività che si svolgono in seno
all'Università, ossia seminari organizzati o segnalati dal CdL e laboratori, con la responsabilità
scientifica e la supervisione di un docente strutturato e del tutor aziendale.
Cos’è il Tirocinio extra- curriculare?
Il tirocinio extra- curriculare o stage, di seguito stage, non è previsto dal Piano di studi e non
comporta l’acquisizione di ulteriori crediti formativi, bensì l’acquisizione di competenze
debitamente certificate dal tutor universitario e dal tutor della struttura ospitante (tutor
aziendale), tramite l’”Attestato delle competenze”. La sua finalità è, infatti, quella di favorire
l’inserimento lavorativo.
Chi può svolgere il tirocinio curriculare?
Gli studenti dell’Università degli Studi di Enna Kore, che frequentano: • Corsi di Laurea di I e II
livello • Dottorati di Ricerca • Master • Scuole o Corsi di Perfezionamento e Specializzazione
Dove si svolge un/uno tirocinio curriculare/stage?
Il tirocinio è solitamente un’attività formativa esterna all ́Università, svolta presso aziende, enti
pubblici o privati. Relativamente al tirocinio curriculare, questo può svolgersi anche presso
strutture interne alla kore
Quanti tirocinanti/ stagisti può accogliere una struttura contemporaneamente?
L’art. 68 della Legge Regionale n. 23 del 17/05/2013 (Suppl. ord. n.1 alla GURS (p. I) n. 23 del
17-5-2013 (n. 13)), modificando l’art. 51 della legge regionale n. 2 del 26 marzo 2002, stabilisce
i seguenti parametri:
• datore di lavoro con non più di cinque dipendenti, a tempo indeterminato e/o determinato*,
due tirocinanti;
• datore di lavoro con non numero di dipendenti tra sei e venti, a tempo indeterminato e/o
determinato*, non più di quattro tirocinanti;
• datore di lavoro con ventuno o più dipendenti, a tempo indeterminato e/o determinato*,
tirocinanti in misura non superiore al venti per cento dei suddetti dipendenti, con
arrotondamento all’unità superiore.
* La durata del contratto a tempo determinato deve essere almeno corrispondente alla durata
del tirocinio da attivare.
Quando può essere attivato uno stage e quanto dura?
L’attività di stage deve iniziare entro 12 mesi* dal conseguimento del relativo titolo di studio e
non può avere una durata superiore a sei mesi**, proroghe comprese.
I requisiti richiesti devono sussistere al momento della presentazione della domanda di richiesta
stage.
* Direttiva applicativa della Regione Siciliana del 25/07/2013
**Prorogabile fino ad un mese entro il 31 dicembre 2015 (Art. 2 c.4 del D.L. 28 giugno 2013,
n.76).
Quali obblighi hanno i/gli tirocinanti/stagisti nei confronti dell’azienda?
Svolgere le attività previste dal progetto formativo; - seguire le indicazioni dei tutor e fare
riferimento ad essi per qualsiasi esigenza di tipo organizzativo od altre evenienze;
- rispettare gli obblighi di riservatezza circa i processi produttivi od altre notizie relative
all’azienda di cui venga a conoscenza, sia durante che dopo lo svolgimento del tirocinio; rispettare i regolamenti aziendali e le norme di igiene, sicurezza e salute sui luoghi di lavoro;
- rispettare orari di lavoro, regole aziendali e attrezzature. Il PFO (redatto in tre originali) è il
frutto della predisposizione concordata tra lo studente/laureato, il tutor universitario e il tutor
aziendale.
Da chi è scelto il Tutor Universitario?
E’ lo studente a individuare, nell’ambito del corpo docente del proprio cdl e secondo il
regolamento di TFO, il proprio Tutor didattico. Quest’ultimo assume il ruolo di responsabile
didattico- organizzativo del tirocinio ed ha il compito di impostazione metodologica e di
controllo
Chi è il Tutor Aziendale?
Il Tutor Aziendale è il responsabile dell’inserimento del/dello tirocinante /stagista presso l’ente
o l’azienda ospitante.
Quale è il ruolo del Tutor Aziendale?
Il Tutor Aziendale ha il ruolo di affiancare il/lo tirocinante/stagista nel suo percorso di
apprendimento ed è il referente per la certificazione del tirocinio svolto e delle competenze
acquisite. Il Tutor Aziendale è anche destinatario della custodia del diario di bordo che, alla fine
del tirocinio, dovrà essere riconsegnato all’Ufficio UKE PASS insieme all’attestato delle
competenze.
Si può prorogare il/lo tirocinio/stage? Cosa fare?
Si. Nel caso di proroga dell’attività di tirocinio/stage, questa deve essere comunicata prima che
finisca il periodo di tirocinio/stage indicato nel PFO e potrà avvenire solo se il periodo già svolto
dal tirocinante/stagista presso la struttura ospitante è inferiore a quello massimo previsto per
legge (12 mesi – 24 per i soggetti portatori di handicap e 6 mesi per lo stage) e, ovviamente, fino
a tale limite. Tale proroga deve essere richiesta dalla struttura ospitante utilizzando il modello
di Proroga tirocinio/stage (scaricabile dal link “Modulistica Tirocinio/stage”) che dovrà essere
trasmesso all’indirizzo e-mail [email protected]
Si può interrompere il/lo tirocinio/stage? Cosa fare?
Si. Nel caso di interruzione dell’attività di tirocinio/stage, bisogna fornire una motivazione
scritta circa la decisione di interruzione sia alla controparte, sia al Centro UKE PASS utilizzando
il modello di Interruzione tirocinio/stage x Enti/Aziende (nel caso in cui l’interruzione dipenda
dalla
struttura
ospitante
che
provvederà
a
trasmetterlo
all’indirizzo
e-mail
mailto: [email protected] oppure utilizzando il modello di Interruzione tirocinio/stage x
Tirocinanti/ Stagisti (nel caso in cui l’interruzione dipenda dal tirocinante che provvederà a
trasmetterlo all’indirizzo e-mail [email protected]) scaricabili dal link “Modulistica
Tirocinio/Stage”.
È possibile svolgere uno stage dopo il conseguimento della laurea triennale e durante il corso
di studi per conseguire la laurea specialistica?
Si. L’attivazione del tirocinio deve essere fatta entro 12 mesi dal conseguimento della laurea
triennale.
Quale regolamentazione occorre seguire quando si attiva un/uno tirocinio/stage presso una
sede aziendale fuori dal territorio regionale?
Nell’ipotesi in cui il soggetto promotore attivi tirocini/stage presso aziende aventi sedi operative
in territorio extraregionale bisogna seguire la disciplina prevista dalla Regione in cui l'azienda ha
la propria sede legale, così come previsto dall'accordo Stato, Regioni, Province autonome e parti
sociali del 27 ottobre 2010.
Il limite massimo di 6 mesi deve essere riferito al singolo periodo di stage oppure deve
intendersi cumulativo di tutti i tirocini effettuati?
La durata massima di 6 mesi deve essere riferita al singolo tirocinio. Nello specifico, è possibile
che lo stesso neo laureato/neo diplomato svolga più di un tirocinio formativo presso la stessa o
presso diverse realtà aziendali, in forza di progetti formativi diversi. In forza del medesimo
progetto formativo rimane invece ferma la durata massima di sei mesi, anche qualora il tirocinio
sia svolto presso diverse realtà aziendali. È altresì possibile la contestuale attivazione di tirocini
di diverso tipo (ad es. curriculare e non curriculare) a favore di un medesimo soggetto, laddove
ricorrano i presupposti di legge.
Cosa sono i MEET UP?
I “MEET UP”sono giornate di incontro tra studenti-laureati della Kore e le imprese e workshop di
orientamento al lavoro ed alle professioni. Tali eventi permettono, da un lato, di fornire agli
studenti-laureati un contatto più agevole, diretto e immediato con il mercato del lavoro e,
dall’altro, di agevolare le imprese nei processi di ricerca di risorse qualificate.
Quali sono i vantaggi alla partecipazione dei MEET UP?
Il MEET UP promuove lo scambio tra cultura d’impresa e mondo accademico, favorendo
l’inserimento dei propri studenti nel mondo delle professioni . L'obiettivo primario dell’UKE PASS
è di migliorare la mediazione tra università e mondo del lavoro, in particolare dal punto di vista
qualitativo. Vogliamo facilitare e velocizzare l'incontro tra laureati e imprese, favorendo la
congiunzione tra domanda e offerta grazie alla diffusione sul web delle offerte.
Cos’è Counseling di carriera
Il Counseling di carriera consiste in una serie di attività e di servizi di orientamento al lavoro che
accompagnano gli studenti ed i laureati della Kore nel cammino professionale, supportandoli
nella crescita, nella scelta professionale e nella ricerca attiva del lavoro. L’UKE PASS, tramite il
servizio di Counseling di carriera, offre attività formative per lo sviluppo di competenze
trasversali che orientino alla professionalità richiesta dal mondo del lavoro e rendano
competitivi i laureati al momento dell’incontro con le aziende.