Corso magistrale di MARKETING E COMUNICAZIONE PER LE AZIENDE
OPINIONI ENTI IMPRESE CON ACCORDI DI STAGE/TIROCINIO CURRICULARE O EXTRA-CURRICULARE
Per quanto riguarda i tirocini svolti durante il corso di laurea Magistrale in Marketing e Comunicazione per
le Aziende, l’Ufficio Stage della Scuola di Economia ha provveduto a promuoverli e coordinarli.
L’Ufficio Stage della Scuola di Economia si occupa dei seguenti aspetti:
•
organizzazione e gestione dei tirocini formativi;
•
gestione delle procedure relative al riconoscimento dei crediti formativi per attività affini a
quelle di stage, in conformità al regolamento di Facoltà;
•
gestione dei rapporti con le aziende;
•
servizio di Job Placement per i laureati della Scuola e collaborazione con l’Ufficio Stage e
Placement d’Ateneo nell’ambito delle proposte di stage/lavoro per i laureati della Scuola di
Economia.
A livello di Scuola, nel corso del 2015 sono stati gestiti complessivamente 150 tirocini. Rispetto allo scorso
anno il numero complessivo di stage gestiti è sensibilmente aumentato così come il numero di stage attivati
(130 stage attivati nel 2013 contro 97 stage attivati nel 2014).
In generale non è agevole comprendere quali siano le variabili che rendono oscillante il trend relativo al
numero di stage attivati ogni anno, ma si può ipotizzare che esso vari in base al numero di iscritti
soprattutto ai corsi di laurea che richiedono obbligatoriamente l’effettuazione del tirocinio.
Va in particolare segnalata la ripresa dei tirocini post laurea che si erano quasi azzerati dopo l’introduzione
delle nuove normative regionali sui tirocini extracurriculari. Nel 2014 erano stati attivati solo 5 tirocini post
laurea (negli anni precedenti il numero oscillava attorno alle 20 unità). Nel 2015 ne sono stati attivati 8 nei
primi 6 mesi dell’anno (da luglio 2015 la gestione dei tirocini extracurricolari è passata all’Ufficio Placement
di Ateneo).
Per quanto riguarda la Laurea in Marketing e comunicazione per le aziende, L’Ufficio Stage ha monitorato i
tirocini attraverso questionari presentati sia alle aziende ospitanti che agli stessi tirocinanti. Per quanto
riguarda i risultati emersi dall’analisi dei questionari, pur essendo pervenuto
un numero esiguo di questionari (in paticolare 8) i risultati sono soddisfacenti in particolare dal punto di
vista delle aziende che hanno dato un giudizio "ottimo" al rapporto di tirocinio (solo in un caso è stato
definito “buono”) e giudicato come ottima l’utilità dello stesso (6 casi).
Il giudizio dei tirocinanti è risultato meno omogeneo e le valutazioni variano da “poco soddisfacente”, (2
casi) “buono” (3 casi), “ottimo (3 Casi). Anche i motivi di soddisfazione sono molto variabili dal punto di
vista dei tirocinanti e delle aziende che peraltro non hanno segnalato alcun motivo di insoddisfazione. Per
quanto riguarda i tirocinanti, in un caso è stata segnalata l’inadeguatezza della formazione universitaria e in
un altro caso rapporti non corretti con il personale aziendale.
In termini di opportunità lavorative scaturite al termine dello stage, in due casi è stato attivato un rapporto
di collaborazione occasionale e in un altro caso è stata proposta una assunzione con contratto da definire.
