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LA/IL SOCIOLOGO
Aggiornato il 9 luglio 2009
1.
CARTA D’IDENTITÀ ................................................................................................................................................ 2
2.
CHE COSA FA ........................................................................................................................................................ 3
3.
DOVE LAVORA ...................................................................................................................................................... 4
4.
CONDIZIONI DI LAVORO .................................................................................................................................... 6
5.
COMPETENZE.......................................................................................................................................................... 7
Quali competenze sono necessarie ................................................................................................................... 7
Conoscenze ............................................................................................................................................................... 9
Abilità ......................................................................................................................................................................... 10
Comportamenti lavorativi.................................................................................................................................... 11
Percorso professionale .......................................................................................................................................... 12
6.
INFO ....................................................................................................................................................................... 13
Programma FIxO
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1.
CARTA D’IDENTITÀ
LA/IL SOCIOLOGO
Altre denominazioni: ………………………………….
Figure professionali di prossimità: …………………………………..
Chi è?
Il SOCIOLOGO analizza in profondità i fenomeni sociali, anche nei loro aspetti problematici. In particolare
individua problemi teorici o pratici e formula interrogativi di ricerca o di intervento, elabora e realizza disegni
di ricerca per rispondere alle domande di conoscenza e ai problemi individuati e, in raccordo con altre figure
professionali, monitora e valuta i processi e gli esiti delle ricerche e degli interventi, anche al fine di fornire
indicazioni a coloro che devono prendere decisioni (politici, amministratori, dirigenti, ecc.).
Quali norme regolano la professione?
Non vi sono norme specifiche che regolano la professione. Non vi sono albi specifici e/o titoli specifici per
accedere alla professione.
Livello EQF:
VI livello del Quadro Europeo delle Qualifiche, corrispondente al primo ciclo dei titoli
accademici
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2.
CHE COSA FA
Il SOCIOLOGO:
ATTIVITÀ
Individua la domanda
Elabora un progetto di ricerca
Realizza la ricerca
Analizza i dati e redige il rapporto di
ricerca
Programma FIxO
DESCRIZIONE
interrogando la letteratura scientifica o
analizzando criticamente il bisogno
espresso dal committente
stabilendo metodologie e strumenti di
rilevazione e sistemi di monitoraggio e
valutazione
utilizzando tecniche quantitative o
qualitative di rilevazione dei dati
utilizzando specifiche tecniche di analisi
e presentando i risultati ottenuti alla
comunità scientifica o alla committenza
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3.
DOVE LAVORA
Dove lavora? Ambienti e organizzazione
Il SOCIOLOGO può lavorare in:
-
ISTITUTI DI RICERCA
quali IRES, ISFOL, ITALIA LAVORO, ecc…
-
AZIENDE PRIVATE
profit e no profit
-
SOCIETA’ DI CONSULENZA
-
AZIENDE PUBBLICHE
-
ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA
- ONG/ASSOCIAZIONI
- ISTITUTI DI RICERCA
All’interno degli Istituti di ricerca il SOCIOLOGO svolge generalmente un’attività di
analisi, progettazione e realizzazione di progetti di ricerca per rispondere a
specifiche domande di conoscenza.
Talvolta può essere chiamato ad effettuare un’attività di monitoraggio e
valutazione in merito alla valenza scientifica di ricerche realizzate da terzi.
- AZIENDE PRIVATE (profit e no profit)
Nell’Area di gestione del Personale, il SOCIOLOGO si può occupare della
gestione delle risorse umane e della progettazione e realizzazione di analisi volte
a rispondere ai problemi organizzativi individuati, suggerendo interventi pratici
quali cambiamenti di politica di gestione delle risorse, riformulazione degli obiettivi
aziendali, istituzione di nuovi servizi, programmazione attività, ecc…
Nell’Area Marketing può collaborare alla progettazione e realizzazione di ricerche
di mercato, attività di benchmarking, customer satisfaction, ecc…
Nell’Area Amministrazione può realizzare sistemi di indicatori sociali e sistemi
informativi per la gestione dei dati.
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Nelle Aree Organizzazione e Qualità analizza i processi aziendali, realizzando e
monitorando indicatori di qualità e di miglioramento.
Infine, può essere chiamato a curare tutti gli aspetti legati alla responsabilità
sociale dell’azienda, dalle procedure per l’adeguamento dei processi agli
standard internazionali (SA 8000, AA 1000, ISO 26000) all’elaborazione del bilancio
sociale.
- SOCIETA’ DI CONSULENZA
In questo caso, il lavoro del SOCIOLOGO è del tutto analogo a quello svolto nelle
aziende private.
- AZIENDE PUBBLICHE
All’interno di Aziende Pubbliche, il SOCIOLOGO collabora attivamente alla
realizzazione di analisi e valutazioni sulle politiche sociali, culturali, educative,
dell’immigrazione, ambientali, economiche e del lavoro.
Sulla base della documentazione teorica raccolta, suggerisce gli interventi pratici
che ritiene più idonei.
Analogamente alle aziende private, può operare nell’Area di gestione del
Personale e nell’Area Amministrazione per la progettazione e la gestione di archivi
amministrativi o può occuparsi della responsabilità sociale aziendale.
- ASSOCIAZIONI DI CATEGORIA
Molte associazioni di categoria si sono dotate di Centri Studio che gestiscono
documentazione e realizzano ricerche su tematiche di particolare interesse per le
associazioni stesse.
Il SOCIOLOGO, quindi, può occuparsi sia delle realizzazione e gestione degli
archivi sia dell’attività di analisi, progettazione e realizzazione di progetti di
ricerca.
- ONG/ASSOCIAZIONI
Se opera all’interno di ONG, il SOCIOLOGO si occupa della progettazione e
realizzazione di interventi in Italia o all’estero per rispondere a bisogni rilevanti per
le comunità locali (implementazione di politiche sociali, culturali, educative,
urbane, ecc…).
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4.
CONDIZIONI DI LAVORO
Quali sono le condizioni di lavoro? Contratti, relazioni, tempi
L'attività del SOCIOLOGO può essere svolta come lavoratore autonomo o
dipendente di istituti di ricerca, grandi imprese e enti pubblici.
Nell’esercizio del suo lavoro, il SOCIOLOGO collabora frequentemente con altri
specialisti quali economisti, statistici, psicologi, pedagogisti, assistenti sociali,
informatici, antropologi, giuristi, epidemiologi, ecc….
All’interno di organizzazioni può contribuire a dare una lettura di sintesi dei
fenomeni e dei problemi, mettendo in relazione e facendo dialogare tra loro
diversi saperi specialistici.
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5.
COMPETENZE
Quali competenze sono necessarie
ATTIVITÀ
COMPETENZE
RISULTATO DELL’ATTIVITÀ
Interrogativo di ricerca
Individua la domanda - formulare interrogativi di
ricerca analizzando gli studi già
esistenti
- individuare nuovi interrogativi
di tipo cognitivo che possano
contribuire ad un avanzamento
della conoscenza dei fenomeni
sociali
- individuare problemi di singole
organizzazioni, sistemi sociali,
aree territoriali, gruppi sociali,
ecc…
- rilevare gli obiettivi conoscitivi
o pratici del cliente
(interno/esterno) ove presente
- formulare interrogativi di
ricerca in risposta alle domande
conoscitive od ai problemi
organizzativi individuati
Progetto di ricerca
Elabora un progetto di - impostare l’impianto
ricerca
dell’indagine: aspetti e
tematiche da indagare,
metodologia, definizione del
campione, predisposizione degli
strumenti di indagine
(trattamento di banche dati
esistenti, questionario, traccia di
intervista, traccia per focus
group, ecc…), timing delle
attività
- realizzare studi di fattibilità per
valutare se le richieste del
cliente (interno/esterno) sono
realizzabili nel rispetto del rigore
metodologico
- valutare economicamente i
costi, i tempi e la praticabilità
delle attività di ricerca
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Realizza la ricerca
Analizza i dati e
redige il rapporto di
ricerca
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- utilizzare tecniche, qualitative Raccolta dati
e quantitative, di rilevazione dei
dati e/o di estrazione dei dati
da fonti esistenti
- utilizzare tecniche specifiche
Rapporto di ricerca
di analisi dei dati
- impostare e stendere il
rapporto di ricerca utilizzando
una modalità comunicativa
adatta alla comunità scientifica
o alla committenza privata
- presentare (alla comunità
scientifica/al committente) i
risultati della ricerca mettendo
in evidenza gli elementi emersi
dall’analisi
- evidenziare eventuali
scostamenti fra obiettivi ex ante
ed obiettivi ex post
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Conoscenze
Quali conoscenze è necessario avere?
Conoscenze specialistiche principali
- Sociologia generale
- Sociologia dei processi culturali e comunicativi, dei processi economici e del
lavoro, dell’ambiente e del territorio, dei fenomeni politici, della devianza e del
mutamento sociale
- Metodologia della ricerca qualitativa
- Metodologia della ricerca quantitativa
- Elementi di statistica e di statistica sociale
Conoscenze generali principali
- Elementi di economia
- Elementi di psicologia sociale
- Elementi di antropologia
- Elementi di demografia
- Filosofia
- Storia contemporanea
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Abilità
Che cosa deve saper fare?
Abilità specialistiche principali
- Applicare tecniche di progettazione e realizzazione di un’inchiesta campionaria
(realizzazione strumento di indagine, definizione del campione, somministrazione
e codifica dei dati, elaborazione)
- Applicare tecniche di gestione e trattamento delle fonti e dei dati secondari a
diversa scala territoriale e delle banche dati istituzionali e/o amministrative
- Applicare tecniche di analisi qualitativa dei dati (ricerca etnografica, interviste
in profondità, interviste con testimoni privilegiati, focus group, ecc…)
- Applicare tecniche di analisi statistica dei dati quantitativi, con il supporto di
specifici strumenti informatici (SPSS, SAS, Stata)
- Utilizzare tecniche di lettura critica dei contributi scientifici
- Utilizzare tecniche di scrittura
- Utilizzare tecniche di comunicazione efficace
Abilità generali principali
- Applicare tecniche di analisi statistica dei dati
- Applicare tecniche di lettura ed analisi di dati qualitativi
- Applicare tecniche di redazione report di ricerca
- Utilizzare software per la creazione di presentazioni multimediali (PowerPoint o
analoghi)
- Applicare tecniche di pianificazione delle attività
- Applicare tecniche di progettazione
- Applicare tecniche di ricerca (dati/informazioni/notizie)
- Gestire gruppi di lavoro
- Gestire relazioni con il committente
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Comportamenti lavorativi
Quali comportamenti lavorativi deve sviluppare?
Creatività, ricercare soluzioni originali ed efficaci, approcciare in modo creativo i
problemi di lavoro, tentare soluzioni non convenzionali, sviluppare un ambiente
favorevole all’innovazione
Flessibilità-Adattabilità, modificare comportamenti e schemi mentali in funzione
delle esigenze del contesto lavorativo, sapersi adattare ai cambiamenti e alle
emergenze, lavorare efficacemente in situazioni differenti e/o con diverse
persone o gruppi
Orientamento all’innovazione e al cambiamento, essere aperti a idee e approcci
nuovi, saper individuare e cogliere le opportunità, non temere l’errore ma
piuttosto viverlo come un’occasione di apprendimento e miglioramento
Pensiero concettuale, riconoscere modelli astratti o rapporti fra situazioni
complesse, definendo problemi anche mediante l’uso di metafore e analogie;
ricomporre idee, questioni e osservazioni in concetti; identificare aspetti chiave di
situazioni complesse
Orientamento al cliente/utente, anticipare, riconoscere e soddisfare le esigenze
del cliente interno/esterno e predisporre soluzioni personalizzate, efficaci e
soddisfacenti dal punto di vista della qualità del servizio reso
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Percorso professionale
C’è un percorso formale?
Poiché non esistono norme o leggi specifiche che regolano la professione, non
sono richiesti titoli di studio, abilitazioni, iscrizioni ad albi o periodi minimi di pratica
professionale obbligatori.
C’è un percorso consigliato?
La laurea triennale in discipline sociologiche fornisce competenze di base
sufficienti all’inserimento sul mercato. E’ consigliabile un periodo di pratica
finalizzato alla conoscenza delle diverse modalità di analisi. Le competenze
acquisite all’interno di contesti organizzativi possono essere completate con il
percorso di laurea specialistica.
Come si sviluppa la carriera?
Le traiettorie di carriera possibili per il SOCIOLOGO sono sia di tipo verticale - e
riguardano l’acquisizione di crescenti funzioni di coordinamento di team di lavoro
eterogenei – sia di tipo orizzontale – dovute all’ampliarsi delle proprie
competenze e attività offerte.
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INFO
Per saperne di più
Volumi
Siza, 2006, Le professioni del Sociologo, Edizioni Franco Angeli
Riviste
- Quaderni di sociologia, Rosenberg & Sellier
- Stato e mercato, Il Mulino
- Meridiana, Viella
- Mondi migranti, Franco Angeli
- Polena, Carocci
- Polis, Il Mulino
- Sociologica, Il Mulino
- Rassegna Italiana di Sociologia, il Mulino
- Sociologia del diritto, Franco Angeli
- Sociologia del lavoro, Franco Angeli
- Sociologia e ricerca sociale, Franco Angeli
- Studi organizzativi, Franco Angeli
Siti
- www.newsletterdisociologia.unito.it, bimestrale dei corsi di studio in Sociologia e
Ricerca Sociale e in Sociologia dell’Università degli Studi di Torino
- www.sociologica.mulino.it , rivista online edita dal Mulino
- www.sociologi.it, Società Italiana di Sociologia
- www.ais-sociologia.it, Associazione Italiana di Sociologia
- www.sociosite.net, sito che fa riferimento alla Facoltà di Scienze sociali
dell'università di Amsterdam. Offre alla comunità sociologica internazionale
informazioni, dati e link.
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