NEXIVE WEB

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08 - 10 marzo 2017
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08/03/2017 www.corrierecomunicazioni.it
Nexive annulla il gender gap: nel cda il 50% di donne
4
08/03/2017 www.distribuzionemoderna.info
Nexive sostiene le quote rosa
6
09/03/2017 ilcorrieredellasicurezza.it 09:49
Nexive è sempre più un'azienda rosa
9
NEXIVE WEB
3 articoli
08/03/2017
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La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
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8 MARZO
Nexive annulla il gender gap: nel cda il 50% di donne
L'operatore postale vanta il 29% di dipendenti del "gentil sesso", ben al di sopra della media
nazionale che si aggira intorno al 22%. Implementati progetti per il work at home e servizi di
money/time saving
di Federica Meta
Nexive è sempre più un'azienda in rosa. L'operatore postale
vanta il 29% dei dipendenti dell’azienda è donna,
percentuale che si attesta al 26% nel management
(dirigenti + quadri), superando la media nazionale che si
aggira, secondo le ultime statistiche Eurostat, intorno al
22%. Una tendenza e un approccio ulteriormente
confermati dalle recenti nomine di Elena Coatti e Valentina
Pavan, rispettivamente nuova Chief Financial Officer e Parcel
Development Director, che sono entrate a far parte
quest’anno del top management aziendale che attualmente
è composto da un egual numero di donne e uomini.
A sostegno dell’impiego femminile, l’azienda ha implementato strategie e programmi che
favoriscono un equilibrio tra la propria vita privata e professionale, da sempre una priorità
dell’azienda. Fra questi rientrano gli orari flessibili, il part-time orizzontale, verticale ed estivo, il
telelavoro, alcuni modelli di work at home e le iniziative di money/time saving, come il servizio di
lavanderia offerto presso la sede di lavoro.
Nexive, inoltre, per favorire un ambiente lavorativo sereno ed equilibrato ha integrato il proprio
codice etico con un protocollo ulteriore sottoscritto lo scorso ottobre contro le molestie e le
violenze sul luogo di lavoro, con l’obiettivo di tutelare ulteriormente le proprie dipendenti affinché
possano lavorare in un contesto in cui sentirsi libere e valorizzate.
Smart city: la Pubblica Amministrazione come
promoter dell'innovazione
Ma non solo. Nexive, per aiutare i genitori ad affrontare serenamente l’arrivo di un figlio e facilitare
il rientro in azienda delle neomamme, promuove Fiocco in Azienda, iniziativa per cui è stata anche
premiata nel 2016 per l’attenzione riservata al tema della genitorialità. Il programma offre
agevolazioni in termini di permessi retribuiti, servizi di consulenza sui diritti e doveri legati alla
maternità, nonché la possibilità di usufruire gratuitamente di sostegno psicologico e di partecipare
gratuitamente ai programmi nutrizionali ‘Nutrimamma’, dedicati sia alle neo-mamme dipendenti
Nexive che alle mogli o compagne dei papà dipendenti. Nexive assicura inoltre un’integrazione alla
retribuzione concessa per legge dall’INPS durante l’astensione obbligatoria per maternità, in modo
che lo stipendio percepito sia pari al 100%, un supporto concreto volto a non scoraggiare
l’occupazione femminile.
“Le differenze di genere sono per Nexive una risorsa e, proprio per questo motivo, devono essere
NEXIVE WEB - Rassegna Stampa 08/03/2017 - 10/03/2017
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08/03/2017
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La proprietà intellettuale è riconducibile alla fonte specificata in testa alla pagina. Il ritaglio stampa è da intendersi per uso privato
tutelate e valorizzate - ha dichiarato Cinzia Spaziani, Direttore Risorse Umane Nexive – Le donne
sono infatti portatrici di innovazione e di nuovi stili di leadership, in linea con i valori della società;
per consolidare e potenziare la presenza femminile nella nostra azienda è però fondamentale
ripensare la nostra organizzazione affinché si possa concretamente raggiungere un equilibrio tra
tempi di vita privati e lavorativi, attraverso modelli di business sostenibili e una gestione del lavoro
ottimizzata".
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©RIPRODUZIONE RISERVATA
08 Marzo 2017
TAG: nexive, otto marzo, donne, cda
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NEXIVE WEB - Rassegna Stampa 08/03/2017 - 10/03/2017
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Aggiornato al: 08 Marzo 2017
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Nexive sostiene le quote rosa
In Nexive, primo operatore postale privato in Italia, il
29% dei dipendenti dell’azienda è donna, percentuale
che si attesta al 26% nel management (dirigenti +
quadri), superando la media nazionale che si aggira,
secondo le ultime statistiche Eurostat, intorno al 22%.
Una tendenza e un approccio ulteriormente
confermati dalle recenti nomine di Elena Coatti e
Valentina Pavan, rispettivamente nuova Chief
Financial Officer, e Parcel Development Director, che sono entrate a far parte quest’anno del
top management aziendale che attualmente è composto da un egual numero di donne e
uomini.
A sostegno dell’impiego femminile, l’azienda ha implementato strategie e programmi che
favoriscono un equilibrio tra la propria vita privata e professionale, da sempre una priorità
dell’azienda. Fra questi rientrano gli orari flessibili, il part-time orizzontale, verticale ed estivo, il
telelavoro, alcuni modelli di work at home e le iniziative di money/time saving, come il servizio
di lavanderia offerto presso la sede di lavoro.
Nexive, inoltre, per favorire un ambiente lavorativo sereno ed equilibrato ha integrato il proprio
codice etico con un protocollo ulteriore sottoscritto lo scorso ottobre contro le molestie e le
violenze sul luogo di lavoro, con l’obiettivo di tutelare ulteriormente le proprie dipendenti
affinché possano lavorare in un contesto in cui sentirsi libere e valorizzate.
Ma non solo. Nexive, per aiutare i genitori ad affrontare serenamente l’arrivo di un figlio e
facilitare il rientro in azienda delle neomamme, promuove Fiocco in Azienda, iniziativa per cui è
stata anche premiata nel 2016 per l’attenzione riservata al tema della genitorialità. Il
programma offre agevolazioni in termini di permessi retribuiti, servizi di consulenza sui diritti e
doveri legati alla maternità, nonché la possibilità di usufruire gratuitamente di sostegno
psicologico e di partecipare gratuitamente ai programmi nutrizionali ‘Nutrimamma’, dedicati
sia alle neo-mamme dipendenti Nexive che alle mogli o compagne dei papà dipendenti. Nexive
assicura inoltre un’integrazione alla retribuzione concessa per legge dall’INPS durante
l’astensione obbligatoria per maternità, in modo che lo stipendio percepito sia pari al 100%, un
supporto concreto volto a non scoraggiare l’occupazione femminile.
08 Marzo 2017
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Direttore Tiziana Capponi
giovedí, 9 marzo 2017
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giovedí 9 marzo 2017, ore 10:19
Nexive è sempre più un’azienda
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