Presentazione di PowerPoint - Area

Madeleine Leininger
 Nasce il 13 Luglio 1925 a Sutton (USA)
 Si diploma Infermiera presso la Scuola
del St.Antony Hospital.
 Caposala in u.o. di Chirurgia.
 Direttrice del personale infermieristico
presso il reparto psichiatrico
dell’ospedale di Omaha.
Madeleine Leininger
 1954: si specializza in nursing psichiatrico
 1965: ottiene il dottorato in Antropologia
presso l’Università di Seattle.
 Influenzata dall’incontro con l’antropologa
Margaret Mead studia le relazioni tra nursing
ed antropologia.
 1966: tiene all’Università del Colorado il
primo corso di Nursing Transculturale.
Madeleine Leininger
 Teoria del Nursing Transculturale:
“…ha al suo centro uno studio comparato
e l’analisi di diverse culture… in
riferimento al loro comportamento di
assistenza nei confronti dei malati,
dell’assistenza infermieristica, dei valori
sanitari della salute e della malattia”
Madeleine Leininger
 Visione olistica dell’Infermieristica.
 Tiene conto di diversi parametri:
 La struttura sociale
 La visione del mondo
 I valori
 L’ambiente
 Il linguaggio
 I sistemi professionali…

della società in cui si va ad agire
Madeleine Leininger
 Etnonursing:
È il principale metodo adottato dalla L.
È : “lo studio sistematico e la classificazione
dell’assistenza, delle teorie, dei valori e delle
pratiche infermieristiche come vengono
percepite cognitivamente da una certa cultura
tramite la lingua locale, l’esperienza, le idee e
i sistemi di valori.”
Madeleine Leininger
 L’assistenza è un fenomeno universale.
 L’assistenza è un’attività che si registra in
tutte le culture.
 Perché l’assistenza sia efficace deve
organizzarsi tenendo conto del contesto in cui
si esplica
 Non si può imporre un modello di assistenza
estraneo alla cultura in cui si opera.
Madeleine Leininger
 Per essere efficace l’attività
infermieristica deve declinarsi secondo i
fattori di struttura sociale degli assistiti:
 la religione
 la politica
 l’economia
 il sistema di parentele
Madeleine Leininger
 I comportamenti, gli obiettivi e i compiti
dell’Assistenza Infermieristica dunque
variano col variare della struttura
sociale e dei valori.
Madeleine Leininger
 Il Metaparadigma di Nursing:
 UOMO: visione globale dell’individuo
 Occorre tener conto di molteplici dimensioni:
-la visione del mondo
-la condizione biofisica
-l’orientamento religioso (o spirituale)
-gli schemi di parentela
Madeleine Leininger
 Il Metaparadigma di Nursing:
 UOMO:
-i fenomeni culturali, materiali e non
-l’ambiente politico, economico, legale,
educativo, tecnologico e fisico
-la lingua
-le pratiche assistenziali popolari e
professionali.
Madeleine Leininger
 Il Metaparadigma di Nursing:
 UOMO: è un essere culturale con visioni
ampie e divergenti sulla vita, sul vivere e sulle
esperienze.
 La Leininger supera il rapporto dualistico
infermiere/paziente, focalizzando l’attenzione
sulla famiglia, sui gruppi, sulle comunità, sulle
complessità delle culture.
Madeleine Leininger
 Il Metaparadigma di Nursing:
 AMBIENTE :
 contesto fisico, ecologico, socio-politico
e culturale.
 È determinato da diverse dimensioni
sociali e culturali.
Madeleine Leininger
 Il Metaparadigma di Nursing:
 SALUTE:
 Si riferisce a una condizione di benessere
che è definita, valutata e perseguita
culturalmente, che riflette la capacità degli
individui (o gruppi) di svolgere le attività
quotidiane secondo gli stili di vita espressi
culturalmente, utili e codificati.
Madeleine Leininger
 Il Metaparadigma di Nursing:
 ASSISTENZA INFERMIERISTICA:
Professione o disciplina appresa, umanistica e
scientifica che è centrata sui fenomeni e sui
comportamenti di assistenza all’uomo al fine
di assistere, sostenere, facilitare o rendere
possibile agli individui o ai gruppi di
mantenere o riacquistare il benessere (o
salute), in un modo significativo culturalmente
e benefico, o nell’aiutare gli individui a far
fronte all’invalidità o alla morte.
Madeleine Leininger
 SISTEMI DI ASSISTENZA:
 Sistema di assistenza generico o tradizionale:
conoscenze e abilità imparate e trasmesse
con la cultura utilizzate per fornire atti di
assistenza.
 Sistema di assistenza professionale:
Assistenza professionale formalmente
insegnata, appresa e trasmessa. Predomina
in istituzioni professionali dove il personale
offre servizi al cliente.
Madeleine Leininger
 SISTEMI DI ASSISTENZA:
 Conservazione o mantenimento della cultural
care: azioni o decisioni professionali che
aiutano le persone a mantenere e conservare
i valori rilevanti dell’assistenza culturale.
 Adattamento e contrattazione della cultural
care: azioni e decisioni creative e
professionali che aiutano le persone di una
determinata cultura ad adattarsi o contrattare
con i professionisti che danno assistenza per
un risultato di salute benefico e
soddisfacente.
Madeleine Leininger
 SISTEMI DI ASSISTENZA:
 Rimodellamento o ristrutturazione del cultural
care: azioni e decisioni professionali di
assistenza che aiutano la persona a
riordinare,modificare o cambiare
sostanzialmente uno stile di vita per uno
schema di salute nuovo, diverso e valido per
uno stile di vita più sano e salutare.
 Questi cambiamenti devono essere stabiliti
con la persona stessa.
Madeleine Leininger
 SISTEMI DI ASSISTENZA :
 Assistenza infermieristica culturalmente
congruente: azioni e decisioni di tipo
cognitivo di assistenza fatte su misura
per adattarsi ai valori e stili di vita
culturali di individui o gruppi al fine di
garantire la salute o il benessere con
prestazioni valide e soddisfacenti.
Madeleine Leininger
 Contenuti delle slides utilizzate tratti da:
 “Storia e filosofia dell’Assistenza
Infermieristica” di Edoardo Manzoni,
ed.Masson (1996)
 http://en.wikipedia.org/wiki/Madeleine_L
eininger
 http://www.interruzioni.com/madeleine_l
eininger.htm