indirizzo sede legale

PROSPETTO INFORMATIVO DEL PERSONALE IN SERVIZIO (ART. 9 L. 12.03.1999 N. 68 – D.M. 22.11.1999)
QUADRO 1
AL CENTRO PER L’IMPIEGO DI _______________________________________
ANNO 200..
DENOMINAZIONE DEL DATORE DI LAVORO PUBBLICO/PRIVATO…….………………………...…………….……..………………………………
CODICE FISCALE………………………………………………….………….…… PARTITA I.V.A .…………………….…………………………………
INDIRIZZO SEDE LEGALE:………………………………………………………………….…………………………...TEL…………..…………...………
INDIRIZZO SEDE PROVINCIALE…………………………………………………………………………………….….TEL……...……………………….
E-MAIL……………………………………………………………………………………………………………….….…………….…………………………
ATTIVITA’……………………………………………………………………….……………..…………………..……………….…………………………..
C.C.N.L………………………………………………………………………….…………………………………….………………………………………….
NUMERO DIPENDENTI SUL TERRITORIO NAZIONALE ……………………
APPARTENENTE ALLA CATEGORIA DI CUI ALL’ART. 3 C. 1 L. 68/99
a) più di 50 dipendenti
b) da 36 a 50 dipendenti
c) da 15 a 35 dipendenti
A) NUMERO COMPLESSIVO LAVORATORI DIPENDENTI: maschi ……….. + femmine ……..… = TOTALE
……..…….…
vedi note sotto (1 e 2)
N.personale
viaggiante/navigante
sezione trasporti - art.
5 c.2 L. 68/99
N.personale non
amministrativo (partiti
politici, sindacati,
servizi di polizia) art.
3 cc. 3 e 4, L. 68/99
N. soci lavoratori
N. lavoratori operanti
esclusivamente
all’estero
N. lavoratori a
domicilio e/o
telelavoro
N. lavoratori emersi da
lavoro irregolari (art.1
c.4bis L.383/2001)
N. lavoratori
socialmente utili
assunti
Lavoratori con
contratto di
reinserimento
/acquisizione da
appalto
N. contratti di
somministrazione
lavoro
Contratti a termine
non superiori a 9 mesi
Altre Categorie
Protetta (art.18
c.2 L.68/99)
Soggetti disabili in
forza (note 3)
Apprendisti
Dirigenti
PROVINCIA
Contratti di
Inserimento (o ex
CFL)
B) SOGGETTI ESCLUSI
C) NUMERO COMPLESSIVO LAVORATORI SU CUI SI CALCOLA LA QUOTA DI RISERVA ( A – B ) ………………….
N.B. : PER LE AZIENDE NELLA FASCIA 15-35 DIPENDENTI SPECIFICARE LA DATA DELLE ASSUNZIONI CHE HANNO FATTO SCATTARE L’OBBLIGO AI
SENSI DELLA LEGGE 68/99 - 1° ASSUNZIONE AGGIUNTIVA DATA …………….……….. 2° ASSUNZIONE AGGIUNTIVA DATA………………..…………………
NOTE:
1)
2)
3)
Compresi lavoratori temporanei distaccati da imprese fornitrici e soci lavoratori e lavoratori occupati all’estero
Il computo dei lavoratori part-time deve essere fatto secondo le modalità dell’art. 1 L. 108/90
Disabili già assunti ex L. 482/68 o L. 68/99 ovvero quotizzati ad essere inclusi nel computo poiché divenuti tali a causa di malattia od infortunio
QUADRO 2
Assunto mediante
convenzione
Contratto a
Part-time (2)
Contratto di
Reinserimento o
Lavoro temporaneo
Contratto di lavoro
a domicilio o modalità
di telelavoro
Contratto di
Apprendistato
Formazione
Lavoro / Inserimento
Contratto
F
Contratto a
Termine
QUALIFICA
M
Data inizio
Rapporto lav.
SESSO
Età
Disabile (1)
COGNOME E NOME
Categoria Protetta
(art.18 c.2 L.68/99)
LAVORATORI IN SERVIZIO COMPUTABILI NELLA QUOTA DI RISERVA di cui agli artt. 3 e 18, c.2 l. 68/99
NUMERO COMPLESSIVO DELLE CONVENZIONI IN CORSO:___________________
NOTE:
1) 01=invalidi di guerra – 02= invalidi civili di guerra –03= invalidi per servizio- 04= invalidi del lavoro-05= vedove e orfani di guerra- 06= vedove e orfani di servizio- 07= vedove e orfani del lavoro08= invalidi civili -09=sordomuti- 10= profughi – 11= minorati della vista- 12= ex TBC- 13= minorati psichici – 14=vittime del dovere/servizio.
2) Indicare la percentuale di orario svolto rapportato all’orario contrattuale a tempo pieno (es. 20 ore eseguite su 4° previste = part-time al 50%)
CENTRALINISTI PRIVI DELLA VISTA – Legge 29 marzo 1985 n° 113
Specificare se l’Azienda è dotata di un centralino telefonico con almeno 5 linee urbane per l’inserimento di lavoratori privi della vista o categorie equipollenti:
SI
NO
In caso affermativo indicare il numero di posti-operatore: __________________
Nel caso in cui l’Azienda sia soggetta agli obblighi previsti dalla L. 113/85 e non abbia in forza un centralinista privo della vista o categorie equipollenti, il presente
prospetto vale come richiesta di avviamento.
QUADRO 3
CONCESSO % _________
RICHIESTO %_________
a) ESONERO PARZIALE (ART. 5, C.3 L. 68/99)
ATTO N° ____________
DEL ________________
QUADRO 3
POSTI DI LAVORO E MANSIONI
DISPONIBILI PER LAVORATORI
DISABILI DI CUI ALL’ART. 1 L.68/99
CONCESSA
RICHIESTA
b) GRADUALITA’ (ART. 4, C.11-BIS L. 236/93)
ATTO N° _____________
DEL _________________
c) COMPENSAZIONE TERRITORIALE (ART.5, C.8 L. 68/99)
N°
POSTI
MANSIONI
Aziende CON PIU’ DI 50 DIPENDENTI e sedi ubicate in province diverse:
CONCESSA
ATTO N° ____________
RICHIESTA
DEL _________________
SEDI IN CUI SI ASSUME IN ECCEDENZA
SEDI IN CUI SI ASSUME IN RIDUZIONE
Aziende FINO A 50 DIPENDENTI e sedi ubicate in province diverse: (campo obbligatorio)
L’azienda intende assumere il/i soggetto/i disabile/i presso la/e seguente/i unità operativa/e:
____________________________________________________
d) SOSPENSIONE OBBLIGHI OCCUPAZIONALI (ART.3 C.5 L. 68/99)
MOBILITA’:
□
C.I.G.S.:
□
CONTR. SOLIDARIETA’:
□
CONCESSA
RICHIESTA
AMM. CONTROLLATA:
□
LICENZ. COLLETTIVO:
NOTA: Le informazioni di cui alla lettera a), b), c), d) devono
essere fornite unicamente dai datori di lavoro privati
IL PRESENTE PROSPETTO VALE COME
RICHIESTA DI AVVIAMENTO NEL CASO IN CUI
LA QUOTA DI RISERVA NON RISULTI COPERTA
DATA______________________
TIMBRO E FIRMA
___________________________________________
□
ALLEGATO B
PROSPETTO RIEPILOGATIVO NAZIONALE
(dati desunti dai singoli prospetti inviati ai corrispondenti Servizi Provinciali)
SIGLA
PROVINCIA
TOTALE
DIPENDENTI
TOTALE
NAZIONALE
RAGIONE SOCIALE AZIENDA
P. IVA AZIENDA
BASE DI
COMPUTO
TOTALE
DISABILI
TOTALE
ART. 18
SCOPERTURE
DISABILI
SCOPERTURE
ART. 18
INFORMAZIONI FORNITE DALL'AZIENDA PER CIASCUNA MANSIONE
Azienda
Indirizzo
Referente
Telefono
Mansione individuata
Descrizione sintetica dei compiti che il lavoratore deve eseguire
Con quali mezzi si può raggiungere l'azienda?
○
Soltanto con automezzo proprio
○
Con mezzo di trasporto pubblico
○
Altro
Quale orario di lavoro è richiesto?
○
Giornaliero
○
In semiturno (solo orario diurno)
○
In turno, anche notturno
○
Possibile part time in orario diurno
○
Necessario tempo pieno
In quale ambiente è necessario lavorare?
○
Ufficio
○
Laboratorio
○
Magazzino
○
Cantiere esterno
○
Ambiente aperto non riscaldato
○
Impianto industriale
Altro
○
L'azienda opera in locali resi accessibili a portatori di handicap come previsto dalla ○ Si
Legge 13/89 per il superamento delle barriere architettoniche?
○ No, ma li
adatterà
se
necessario
Posizione richiesta per svolgere il lavoro:
○
Obbligatoriamente in piedi per la maggior parte del turno
○
Obbligatoriamente seduto per la maggior parte del turno
○
Indifferente, con possibilità di autogestire la posizione di lavoro
○
Frequentemente in posizione scomoda o in ambiente ristretto
○
Altro
Il lavoro richiede movimenti precisi con le mani?
○
Molto precisi (es. microsaldature, decorazioni con pennello)
○
Di media precisione (es. assemblaggio parti)
○
Di scarsa precisione (es. manovalanza pesante)
Caratteristiche della mansione:
○
E' necessario lavoro coordinato di gruppo
○
E' necessaria capacità di adattamento alle situazioni
○
E' necessario scambiare comunicazioni con altri
○
E' necessario acquisire e impiegare cognizioni nuove
○
E' necessaria concentrazione e attenzione
○
E' a contatto con il pubblico o con i clienti esterni o con fornitori
○
Comporta esposizione a rumore
specificare:
○
Esposizione a cancerogeni
○
Esposizione a variazioni di temperatura
specificare:
○
Conduzione di veicoli
○
Movimentazione manuale di carichi
specificare:
○
Uso di videoterminale
○
Autonomia decisionale
○
Esposizione a polveri e sostanze volatili (es. solventi)
specificare:
○
Prodotti chimici
specificare:
○
Fatica fisica (es. facchinaggio, scavo con badile)
specificare:
○
Capacità critica nei confronti dei pericoli o tempi di reazione rapidi
specificare:
○
Esposizione a vibrazioni
specificare:
○
Richieste buone capacità visive
○
E' necessario muoversi in ambienti ristretti o in presenza di materiali, di impianti e di macchine
○
E' necessario avere la percezione della posizione degli oggetti nello spazio (es. gruista)
Tipo di preparazione professionale necessaria
○
Generica
○
Specializzata
○
Scuola professionale
○
Diploma tecnico
○
Laurea
Altro da specificare
L’azienda è disponibili a verificare l’inserimento attraverso l’utilizzo di tirocinio formativo e di orientamento?
SI
Data
NO
Firma Datore di Lavoro